A VISÃO DO LADRÃO NA IGREJA

A VISÃO DO LADRÃO NA IGREJA

Lucas 10:30-35

"E, respondendo Jesus, disse: Descia um homem de Jerusalém para Jericó, e caiu nas mãos dos salteadores, os quais o despojaram, e espancando-o, se retiraram, deixando-o meio morto.

E, ocasionalmente descia pelo mesmo caminho certo sacerdote; e, vendo-o, passou de largo.

E de igual modo também um levita, chegando àquele lugar, e, vendo-o, passou de largo.

Mas um samaritano, que ia de viagem, chegou ao pé dele e, vendo-o, moveu-se de íntima compaixão;

E, aproximando-se, atou-lhe as feridas, deitando-lhes azeite e vinho; e, pondo-o sobre a sua cavalgadura, levou-o para uma estalagem, e cuidou dele;

E, partindo no outro dia, tirou dois dinheiros, e deu-os ao hospedeiro, e disse-lhe: Cuida dele; e tudo o que de mais gastares eu to pagarei quando voltar. "

       AMADOS ESTA PASSAGEM MUITO LINDA JESUS EXPLICA QUE UM HOMEM DESCIA DE JERUSALÉM PARA JERICÓ, E FOI SAQUEADO E ESPANCADO POR LADRÕES A PONTO DE QUASE MORRER.

               BEM AMADOS, VAMOS ENTENDER UM POUCO ESTÁ PASSAGEM SOBRE A PERSPECTIVA DO HOMEM, DO LADRÃO E DO SAMARITANO.

                BEM, A BÍBLIA NOS FALA QUE ESTE HOMEM DESCIA DE JERUSALÉM PARA JERICÓ, AMADOS, JERUSALÉM REPRESENTA A IGREJA E AQUELE HOMEM ESTAVA DEIXANDO SEU LUGAR PARA IR A OUTRO, NÃO SEI SE A TRABALHO, NECESSIDADE OU OUTRA CAUSA, MAS SEJA ELA QUAL FOR, SE PRECISAR SAIR DA CASA DE DEUS, PENSE BEM ANTES DE TOMAR ESTA ATITUDE, POIS NA CASA DE DEUS, HÁ PROTEÇÃO PARA SUA VIDA.

                 QUANDO AQUELE HOMEM ESTAVA A CAMINHO DE JERICÓ, LADRÕES QUE O ROUBARAM E O ESPANCARAM, DEIXANDO ELE QUASE MORTO, QUERO AGORA LHES PASSAR A VISÃO DO LADRÃO. 

O LADRÃO, VIVE ALMEJANDO O QUE É SEU, ELE OLHA O QUE VOCÊ TEM, GOSTA E FAZ O QUE FOR POSSÍVEL PARA LHE TIRAR O QUE TEM, ELE VIVE DO QUE É DOS OUTROS, NADA DO QUE TEM É DELE, TUDO  QUE POSSUI, PERTENCE A OUTRA PESSOA E NÃO SE IMPORTA COMO ELA FICOU PARA POSSUIR O QUE DESEJA.  INFELIZMENTE, TEMOS DENTRO DE NOSSAS IGREJAS PESSOAS COM A MENTE DO BANDIDO, NÃO ESTÃO CONFORMADAS COM O QUE TEM, OLHAM O QUE VOCÊ CONQUISTOU COM SACRIFÍCIO E ALMEJAM, INVEJAM E COMEÇAM A MAQUINAR COISAS PARA ROUBAR SUA HERANÇA, SUAS POSSES, ENTÃO COMEÇAM A TE FERIR COM AÇÕES, PALAVRAS, MENTIRAS, CALÚNIAS E ATÉ MESMO SE FAZENDO DE AMIGO PARA QUE VOCÊ NÃO PERCEBA O SEU MAU, MAS QUERO LHE DIZER QUE AO LER ESTE DOCUMENTO, DEUS ESTARÁ ABRINDO SEUS OLHOS EM NOME DE JESUS, PARA QUALQUER ARMAÇÃO DO DIABO PARA SUA VIDA SER QUEBRADA.

A BÍBLIA FALA QUE O DIABO VEIO PARA ROUBAR, MATAR E DESTRUIR, ENTÃO CHEGO A CONCLUSÃO QUE O HOMEM QUE TEM A VISÃO DO LADRÃO, TEM A VISÃO DO DIABO, E POR MAIS INCRÍVEL QUE PAREÇA, ENCONTRAMOS MUITAS VISÕES DESSE TIPO NA IGREJA HOJE, PESSOAS QUE INVEJAM CARGOS, LÍDERES, SE IMAGINAM NO LUGAR DE OUTROS NA IGREJA, INVEJAM A CONDIÇÃO SOCIAL DE OUTROS E SE PERGUNTAM:POR QUE EU NÃO TENHO O QUE ELE TEM JESUS? CUIDADO, POIS PODEM ESTAR BEM PRÓXIMO DE VOCÊ.

                    MAS SE VOCÊ ESTÁ LENDO ESTE DOCUMENTÁRIO E SE ENQUADRA NESTA SITUAÇÃO, FIQUE TRANQUILO, POIS A BÍBLIA FALA QUE UM SAMARITANO, PASSOU, VIU ELE MACHUCADO, COLOCOU REMÉDIO NAS FERIDAS DELE (DEUS ESTÁ TE VENDO E IRÁ CUIDAR DE SUAS FERIDAS) LEVOU ELE PARA UMA HOSPEDAGEM  E PAGOU A CONTA DAQUELE HOMEM, AMADOS O BOM SAMARITANO É JESUS, E HOJE ELE CURA SUAS FERIDAS E TUDO O QUE O LADRÃO TENTOU LHE ROUBAR, E ATÉ QUASE LHE MATOU, DEUS LHE RESTAURARÁ E MANDA LHE DIZER QUE A CONTA JÁ FOI PAGA PELO SEU SANGUE E A PARTIR DE HOJE CREIA QUE NENHUMA CONDENAÇÃO HÁ PARA AQUELE QUE ESTÁ EM CRISTO JESUS.

A PAZ A TODOS E COMPARTILHEM, POIS AMANHÃ TEREMOS OUTRAS POSTAGENS PARA SEU ENRIQUECIMENTO.

QUEM VOCÊ É GERENTE OU LIDER

QUEM VOCÊ É LÍDER OU GERENTE?

"Um erro freqüente de compreensão sobre a liderança refere-se ao seu emprego associado à posição de hierarquia. Sempre que o termo liderança surge, ele rapidamente encaixa-se, mentalmente, no ponto alto dos organogramas. Já se acostumou com este tipo de ideia, e, portanto, qualquer outro conceito que se tente descrever, é motivo para suspeita e forte resistência para refletir a respeito. 
O modelo de educação pelo qual as crianças são submetidas é carregado desta percepção, levando-as, posteriormente, a uma crença conseqüente de que liderar é mandar. Ouve-se, inclusive, a já conhecida frase: "Manda quem pode, obedece quem tem juízo". Neste tipo de cultura a figura de um líder pode se configurar a partir do poder autoritário, superior, intransponível e, em alguns casos, de causar medo. 
Todavia, várias pessoas de diferentes lugares e organizações despertaram para uma outra realidade: a liderança possui outras características, diferenciando-se do tradicional modelo hierárquico. Ela, ao contrário da grande crença presente, existe para servir. Inverte-se, então, o papel anteriormente determinado de que o líder deveria ser servido. Neste modelo, o servir está presente em duas vias, mas essencialmente, ele deve estar disponível na liderança.
Este conceito traduz-se nas relações aprofundadas que se criam, a partir do compromisso mútuo ou propósito compartilhado entre as partes, da responsabilidade pessoal, da influência que é exercida ao invés da imposição, da motivação obtida pelo respeito e da mudança que se processa com o passar do tempo. Para que ocorra esta evolução é necessária a aprendizagem constante, levando os membros do grupo a uma transformação pessoal. Da hierarquia do organograma, passa-se ao modelo circular, em cuja base está o relacionamento humano como o maior bem a ser cultivado. 
A liderança é exercida pelos vários membros do grupo, dependendo da circunstância e a necessidade presentes. Portanto, é situacional. Cada pessoa pode, conforme a possibilidade, exercer a liderança por determinado período e retornar ao seu lugar de seguidor. Há um líder, contudo, ele cria oportunidades para que os seguidores atuem na liderança, e, inclusive, os prepara para um dia darem prosseguimento às atividades organizacionais. Ele não retém o conhecimento e a prática da liderança, dividindo-a com os demais. 
Nesta perspectiva, ao se ter a pessoa como figura central na vida da organização, surge novo desafio a ser observado: o gerenciamento. Eis aqui outra forma errônea de se considerar a liderança, que não deve ser entendida como uma posição para administrar os processos. A definição para o gerenciamento, que é compreendido pelo seu foco nos resultados, é vista a partir do planejamento, orçamento, organização, direção, controle, produção, venda e a estabilidade organizacional. Por outro lado, a liderança, cujo foco está nas pessoas, é observada pela criação de visão e estratégias, geração de cultura e valores comuns, colaboração quanto ao crescimento, inspiração e motivação dos colaboradores e na criação das mudanças.
Esta distinção clara entre liderança e gerenciamento tem causado dificuldade exacerbada quanto a sua prática cotidiana. Afirma-se que a liderança deve substituir o velho modelo de gestão gerencial, e isso se torna impossível, haja vista a necessidade de se manter as vistas voltadas para os resultados. Cria-se um impasse: focar as pessoas através da liderança, ou os resultados, por meio do gerenciamento?
A liderança não é capaz de substituir o gerenciamento; ela deve ser agregada a ele. É um desafio, do qual percebe-se que muitos gerentes já possuem algumas habilidades e qualidades, e outras que podem ser desenvolvidas, para exercer uma liderança eficiente. A questão deve passar pelo alinhamento entre a liderança e o gerenciamento. Deve-se rever e avaliar estas habilidades e qualidades, somando-as à prática da gerência, focando assim, pessoas e resultados; liderança e gerenciamento."

Armando Correa de Siqueira Neto

ANALISEM E SE MOLDEM AS COISAS QUE PODEM LHE FAZER FRUTIFICAR.

PAZ A TODOS